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按照勞動法第四十四條規(guī)定，企業(yè)在工作日安排勞動者延長工作時間或法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)分別支付不低于工資的150%、300%的加班工資；
在休息日安排職工加班的，應(yīng)先安排職工補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
在休息日安排職工加班的，應(yīng)先安排職工補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
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點(diǎn)贊02022年1月9日
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